Jumali Rabu, 27 Mei 2026 16:47 WIB
Kantor Samsung di Seoul Korea Selatan - Bisnis.com
Harianjogja.com, JOGJA—Raksasa teknologi Korea Selatan Samsung Electronics mencapai kesepakatan baru dengan serikat pekerja yang memungkinkan sebagian pekerja divisi chip memori menerima bonus hingga sekitar US$416.000 atau setara Rp6,4 miliar. Kesepakatan yang dimediasi pemerintah ini menetapkan pembagian 10,5% dari laba operasional bisnis semikonduktor untuk bonus pekerja.
Reuters melaporkan, perjanjian tersebut disebut sebagai salah satu langkah paling signifikan dalam sejarah hubungan industrial Samsung, sekaligus mengubah struktur pembagian keuntungan perusahaan secara langsung berdasarkan kinerja operasional.
Kesepakatan itu juga menghapus batas maksimal bonus yang sebelumnya membatasi insentif pekerja hingga 50% dari gaji berdasarkan kinerja unit usaha. Selain itu, skema baru ini mencakup mekanisme pendapatan jangka panjang selama 10 tahun yang akan mengikat sistem kompensasi ke kinerja bisnis semikonduktor.
Bonus besar di tengah tekanan industri chip
Dorongan perubahan ini tidak terlepas dari lonjakan keuntungan industri semikonduktor yang didorong permintaan chip untuk kecerdasan buatan (AI), sekaligus meningkatnya persaingan tenaga kerja dengan perusahaan lain di sektor yang sama.
Serikat pekerja Samsung juga menyoroti perpindahan tenaga kerja ke pesaing domestik SK Hynix, yang disebut menawarkan struktur bonus lebih agresif.
Sebelumnya, serikat pekerja bahkan mengancam aksi mogok panjang apabila tuntutan pembagian keuntungan tidak dipenuhi, yang melibatkan puluhan ribu pekerja di sektor chip Samsung.
Kesepakatan ini dinilai berpotensi memicu efek domino di industri lain. Sejumlah perusahaan besar mulai menghadapi tuntutan serupa dari serikat pekerja yang meminta porsi laba operasional dialokasikan sebagai bonus karyawan.
Di sektor teknologi dan industri berat, pola tuntutan serupa mulai muncul, menandai meningkatnya tekanan terhadap perusahaan besar (chaebol) di Korea Selatan untuk mengubah struktur kompensasi berbasis laba.
Sejumlah serikat pekerja bahkan mengusulkan porsi pembagian laba yang lebih besar, yang kini sedang dalam tahap negosiasi di berbagai sektor.
Perdebatan soal model pembagian laba
Kesepakatan Samsung juga memicu perdebatan di kalangan akademisi, pemerintah, dan pelaku bisnis. Sebagian pihak menilai skema tersebut berpotensi mengubah norma global penghitungan bonus, karena diberikan berdasarkan laba operasional sebelum pajak.
Namun pihak pemerintah dan kalangan bisnis mengingatkan bahwa kebijakan ini tidak boleh serta-merta dijadikan standar baru di seluruh industri, mengingat kondisi masing-masing perusahaan berbeda.
Presiden Korea Selatan Lee Jae Myung sebelumnya juga menyampaikan kekhawatiran terkait pembagian keuntungan sebelum pajak, yang dinilai dapat memengaruhi prinsip investasi dan pembagian dividen.
Undang-undang ketenagakerjaan ikut memperkuat posisi buruh
Perubahan hubungan industrial di Korea Selatan juga diperkuat oleh regulasi baru yang memperluas perlindungan bagi pekerja serikat dan memudahkan proses negosiasi ketenagakerjaan.
Data ketenagakerjaan menunjukkan tingkat keanggotaan serikat pekerja relatif stabil, namun frekuensi aksi mogok dinilai lebih tinggi dibanding beberapa negara maju lain, mencerminkan dinamika hubungan buruh dan perusahaan yang semakin intens.
Kesepakatan ini dinilai dapat memengaruhi struktur kompensasi di industri teknologi global, terutama di sektor semikonduktor yang menjadi tulang punggung ekonomi digital dunia.
Bagi investor, perubahan ini menjadi sinyal bahwa tekanan terhadap profitabilitas perusahaan teknologi besar bisa meningkat, seiring dengan tuntutan pembagian keuntungan yang lebih besar kepada pekerja.
Cek Berita dan Artikel yang lain di Harian Jogja, dan edisi cetak versi elektronik kami hadir di Epaper Harian Jogja.
Jumali Jurnalis Harian Jogja, bagian dari Bisnis Indonesia Group menulis untuk media cetak dan online
